「関わる人を幸せにすることが人にやさしいドライバーづくりにつながる」と考える茨木ドライビングスクールは、お客様である教習生に対してだけではなく、社員に対しても働きやすさを提供するという形で理念を体現しています。
idsの取り組み
Bussiness
事業
idsのブランドの確立
「存在感のあるドライビングスクール」を目指す
Person
人
「人」を大切にする家族的経営
「いい会社」＝「いい人」づくり
Environment
環境
働きやすい環境づくり
Bussiness（事業）
「設備」「営業」「人財」「処遇」（差別化戦略）
営業戦略
- 社会貢献事業と地域の交通事故をゼロにする『運転者の育成』活動
◎大阪府立北摂つばさ高校自転車通学免許制度（茨木警察署・茨木市と協力） - 「あしながおじさん」支援プロジェクト
◎教習生と共に（公財）交通遺児育英会への寄附活動を推進（日本初）
◎奨学生の方の普通免許・準中型免許の教習料金1/2（～15万円まで）を当校が負担（日本初） - 「子ども免許証」
◎受付で随時発行（無料） - 地域の優良運輸事業会社と提携
◎教習生の勤務先（社長）からのお祝い金と称して、当校負担で1O,OOO円を贈呈 - 二輪転倒事故対応保険加入
◎若者だけではなくミドルも受け入れ、安心の2対1教習（女性・初心者に好評） - フリードリンク
◎館内は1階・2階に無料給茶器を設置
◎二輪教習生は自販機飲料飲み放題 - 自動販売機
○盲導犬寄付金対応自販機・災害時無料の自動販売機を校内に設置 - お礼状
◎お申込者全員に手書きのお礼状を送付
- インターンシップの受け入れ
◎毎年、地域の大学および障害者就職支援団体から受け入れ - トイレットペーパー
◎館内トイレ用は、すべて障害者支援団体から購入 - 高齢者・障害者雇用
◎茨木市ジルバー人材センターと提携（4名受け入れ）・直接雇用の最高齢者は75歳、障害者は2名雇用（法定雇用率達成） - 門真試験場無料送迎バス
◎学科試験受験のため、朝（送り）・夕方（お迎え）のバスあり、卒業生へのアフターフォローも徹底 - 災害協定
◎茨木市の公用車両に当校のガソリンを無償供与 - 教習コースの無償供与
◎茨木警察署、茨木市消防本部の公用車両の訓練時（早朝／随時） - 交通安全フェスタ
○春の交通安全週間中の1日イベント（茨城警察署・茨木市と共催） - 安全運転講習（無料）
○卒業生対象（茨木警察署協力） - お客様の評価／実績
◎全教習生への卒業時アンケートを実施→回収率99.9％／満足度90点（100点満点）以上をコンスタントにキープ
設備戦略
- リラクゼーション
快適空間、居心地のいいスペースの提供
◎開放的なロビーと全館床暖房
◎女性専用休憩室（授乳室）・パウダーコーナー - 快適空間
○バリアフリー・多目的トイレ・シースルーエレベーター - 館内にカフェを併設
◎イタリアントマトカフェJr.（直営店）
- キッズルーム（託児室）
◎無料／0.5歳児～未就学児まで（日・祝日も9時～18時の間お預かり） - 教習生用更衣室
◎主に二輪教習生用に男女共に設置 - 無料wi-fi
○1階・2階ロビー／パソコン自習コーナー
Person（人）
「関わる人を幸せにする」（経営理念）
人財戦略
- 大事にしたい働き方
○インストラクター有給休暇取得率99%
○時間有給・半日有給休暇制度、積立有給休暇制度
○育児・介護特別有給休暇制度（5日/年）
◎残業0（全インストラクター）や自由出勤制度も選択可（育児・介護対象者、嘱託従業員）
○誕生日休暇
◎「大入袋」（お申込者が一定数を超えた日に受付スタッフ全員に金一封を支給）
◎「お年賀のお赤飯」配布（パートアルバイト含む全従業員、派遣・請負全スタッフ） - 働く人の「安心」が一番
◎災害時特別有給休暇 - 新型コロナ休業対応
◎休業要請時正規従業員100％以上の休業手当支給
○休業要請時非正規従業員・委託従業員100％の休業手当支給 - 病気休業対応
◎治療と仕事の両立支援制度（準備中）
- セキュリティ
◎館内24時間防犯カメラ連動の機械警備／セコム委託
◎非常通報装置（セコム／警察・消防へ自動通報）
◎「命の笛」を女性スタッフエリアに配置
◎希望者全員に季節性インフルエンザワクチン接種料の全額サポート（学生バイト含む※全額会社負担） - 新人サポートプログラム
○指導員審査合格率100%（1年以内）
◎成長サポートプログラム／「ブラザー・シスター制度」・「人間力勉強会」 - キャリアパス
◎資格取得のための「審査」（費用は全額会社負担）
◎大型車等運転免許取得支援制度（教習費用は全額会社負担）
従業員のデータ
- 社員数：83名
構成：正規従業員37名・嘱託従業員15名・契約従業員16名・パートアルバイト15名（2024年4月16日現在） - 平均年齢：49.7歳（若い力を求めています）
- 男女比：＜全社＞女性比率44.6%
＜管理識＞女性比率26.3%／＜役員＞女性比率45.5%／＜インストラクター＞女性比率26.8%
- 育児休暇取得：女性100%／男性0%
- インストラクターの仕事：先輩インストラクターの教習生への想い
- インストラクター勤続年数：18.2年
- 中途採用比率：99%（中途採用のハンデは一切なし）
Environment（環境）
安心・安全・安定の労働環境
処遇戦略
- 福利厚生
＜食費補助＞
◎館内イタリアントマトカフェのランチ40％を補助（社員割引）
＜職場環境＞
◎全車両（除く二輪車）、トイレ、託児室等に抗面・抗ウイルスコーティング
○全エリア、教室に空気清浄機を設置
＜定期健康診断＞
◎5年毎（40歳以上）と60歳以上（毎年）の人間ドック（全額会社負担）
◎女性は2年毎（40歳以上）の婦人科健診（全額会社負担）
＜保養施設＞
◎リゾートホテルのスイートルーム利用補助制度
同居の家族以外に実父母にも1名利用につき5,000円（親孝行）補助（最高30,000円/年） - 労働時間
1年単位の変形労働制（250日出勤／夏期・年末年始連続休暇あり）
○年間休日115日（誕生日休暇1日を含む）
＜残業・休日出勤＞
◎原則本人が申請（翌月分）、会社が決定（閑散期は除く）
＜残業の実態＞
▲インストラクター残業平均16.7時間／月。0時間／5名
○事務スタッフ／10分単位で残業代精算（平均0.7時間/月）
＜育児・介護対象・嘱託社員＞
○短時間勤務制度（育休終了者2名利用中）
◎自由出勤制度を月単位で選択可能（育児対象者は子が小学校卒業まで） - 賃金制度・給与関係
＜充実した業務手当（時間あたり）＞
◎二輪300円、学科250円、大型250円、講習200円
＜資格手当（月額）＞
◎教習インストラクター12,000円、車両管理手当5,000円、検定員手当7,000円～27,000円
＜家族手当＞
○配偶者12,000円、第一子5,000円、第二子3,000円
＜転居支援制度＞
◎地方在住者（条件有）が転居する費用の一部を負担
＜住宅支援制度＞
○地方在住者（条件有）が転居後、家賃の一部を支援（～20,000円、入社後5年間）
＜日本学生支援機構奨学金返還支援（代理返還）制度＞
◎本人に代わって会社が奨学金を返還（入社2年後～30歳まで、上限100万円）
- 賞与
◎安定の年間4.4ヶ月支給実績（過去10年平均） - 休暇制度
◎年次有給休暇取得率99%
◎時間単位・半日単位の有給休暇制度
◎積立有給休暇制度・時効消滅時の有給休暇の買取
○子の看護・介護特別有給休暇制度（5日/年）
○誕生日休暇（1日/年）
◎原則3日前までの有給申請は全数承認
◎新型コロナ等特別有給休暇（3日/年） - 離職の現状
▲正規従業員／直近2年間で1名退職 - 会社の雰囲気
体験・体感大歓迎
＜会社説明会＞
○約3時間実施（職場見学会、質疑応答もあり）
＜有給インターンシップ／ランチ付き＞
◎1日（7時間）7,490円で実施 ※半日（4時間）4,280円もあり
